Recompensare

De ce se mira oare patronii ca le pleaca oamenii buni?

Din prea multa zgarcenie patronii nu accepta sa rasplateasca eforturile angajatilor.

Au impresia ca oamenii sunt fortati sa se zbata ca sa aiba o imagine mai buna in fata patronului, daca nu ca sa-i promoveze, macar sa nu-i dea afara cand trebuie sa faca loc vreunei pitipoance.

Daca o firma se respecta si vrea sa-si fidelizeze angajatii, trebuie neaparat sa aiba pus la punct un sistem de recompensare.
Habar nu au majoritatea patronilor ca un astfel de sistem corect le poate aduce mult profit.

Contributiile angajatilor cu eforturi suplimentare trebuie apreciate corect. Altfel, ei vor simti ca nu se pot afirma, ca oricat ar munci vor primi acelasi salariu si atunci nici nu are rost sa faca eforturi mai mult decat minimul necesar.

Cand angajatul simte ca este recompensat pentru valoarea pe care o aduce frmei, atunci el incearca sa repete tot mai des evenimentul, atat pentru bani cat si pentru afirmarea ca specialist in profesia lui, si nu in ultimul rand pentru imaginea publica si impresia celor din jur. Asa ar simti si el ca a castigat respect daca a adus valoare.